中文
English

请回答，校招2021 | 来奥比工作是一种什么样的体验？

  • 2020.09.02
  • Orbbec


又是一年校招季，又是一年“答题”季。
 
不熟悉奥比中光的学子们总是会问，“在奥比中光工作，究竟是一种什么样的体验？”
 
作为全球领先的AI 3D感知技术方案提供商，奥比中光乐于当好一名低调的实力派。这家年轻的科创公司，800多人的团队中研发人员占比60%，硕博学历占比高。
 
在这里，你做的产品不再只是“纸上谈兵”。商店里的刷脸支付设备、工厂里的无人驾驶小车，甚至是你用的手机，可能都有来自奥比中光的技术支持。
 
工作中，你不用纠结如何称呼“老板”、“某总”，可以通过花名分分钟和各路大牛互动。
 
下班后，你可以选择去健身房、游泳馆，这些都由公司免费提供。
 
……
 
以上还只是前情概要。更多内情，奥比伙伴们这么说：


鬼谷纵横

  奥比是能吐槽的公司


来奥比之前，我在外企做研发工作。我当年毕业的时候，大家更愿意选择外企，这几年，大家的观念有所改变，选择去国内公司的越来越多。
 
之前在外企工作时，我会感觉有比较明显的天花板效应。到了一定职级，发展速度就会慢下来。员工会觉得自己只是在做一份工作，公司的发展与自己关系不大，自己特别想把某些事情做成功的使命感不强，工作的动力其实是不足的。
 
相比外企，我在奥比的工作有更明确的目标感和使命感。当你特别想把某件事情做成，在某个领域做到业界一流的时候，你自发的动力和使命感都是最强的。
 

我曾经和同事开玩笑，说之前在外企，总觉得时间过得很慢，而来了奥比则是发现时间过得非常快，而且是远远不够用的。对时间流逝的不同感觉，也从侧面反应了两种不同的工作状态。
 
相比外企，在奥比的沟通更加高效。我们提的意见是能够被高层听到的，相当一部分意见也是可以被采纳的，这点我觉得很重要。这点在大公司就很难想象，虽然表面上福利好，大家相互之间也都很客气，但当遇到实际困难和问题的时候，特别是涉及到跨部门的协作，很多时候都是相互踢皮球，解决问题的效率是比较低的。不会有这么高的决策和行动效率。
 
我们在3D传感领域做到了很多第一，有很多应用场景落地。这些都会给我们的工作带来成就感。奥比虽然已经成立7年了，但是我感觉奥比还有很多新的方向和东西需要去不断突破。
 

学森       

  公司在推着我成长


在奥比的成长还是挺快的。我来公司一年多就负责团队做项目，明显能感受到工作在推着我往前走。
 
还有一个明显的感觉是，我负责的领域是正儿八经地把技术落地。我们做的产品都有很大的出货量级，可以在平常生活中看到我们的产品，还是挺有成就感的。
 
我选择工作时也有这方面的考虑。当时可以留校继续做科研，但是做科研，很多时候没有办法把技术落地，会有一定的挫败感，所以最终还是选择去了企业。
 

小蛮腰   

  不单要练技术，也要培养好团队


我现在是奥比中光人脸识别、骨架识别等技术的研发负责人。在奥比中光工作的几年，学习成长还是挺多的。以前我更偏做技术，只想把自己的算法挖深、做尖。经过几年项目打磨，我觉得我的自我认知提升了不少。
 
第一是做事以产品为导向，而不单单是完成自己负责模块的技术。很多时候，你花费了很大的精力去攻克某一个点，实际上对产品整体的提升价值不大。
 
第二是团队领导力的培养。以前我更关注小组能实现什么样的技术、能完成什么样的任务，很多时候忽略了怎么去培养一个扎实可靠的团队。慢慢地我发现，一个人的力量非常有限，但如果把团队的潜力挖掘出来的话，比自己能带来的提升高很多。
 


小樱       

  有成就感，也有惊喜感


我们部门的氛围超好，大家有一个共同的爱好，就是吃。大家工作是工作，下班后也会相处得很融洽。当初书生（CFO）说了一句话还挺打动我的，“我不太希望我的团队成员过于重视职场上的上升，我希望团队内部很和谐，能够一起共同成长。”
 
工作中有很多让人感觉有意义的事。去年SAP系统上线时，我是全程参与的。从11月3日开始加班到7日上线，前期准备工作非常大，时间线拉的很长，但是上线的那一刻，就觉得很有成就感。
 
在奥比这两年，每个节日福利都挺好的，拿到的时候会有惊喜。她们会放很多创意和心思在里面，会感觉自己拿的东西是很独特的。



玄微子   

  无人小车上跑的，就是我的博士论文


我今年刚刚加入奥比。公司层级架构比较扁平化，所以我们平时的沟通还是比较舒服的。
 
现在公司正往无人驾驶等领域发力。我们的项目小组同时有两个资深前辈在带，给了我们很多空间去发挥。
 
我们其中一个项目中无人小车上跑的算法来自我的博士论文。我的论文花费了我大量的精力和心血，博士毕业时，我还是希望自己的论文有所用处，而不仅仅只是拿个证而已。所以感觉在这边，还是能把我读博期间的积累在产品中发挥出来。
 

曲非烟    

  专属导师手把手带新人


为了促进员工的职业发展，奥比中光设置了内部培训体系和专业管理体系。新员工加入后，就会有一个专属的导师，手把手带着成长。
 
陆小凤（CEO）认为，在奥比中光，技术专才是一个发展路线，管理是一个发展路线，两条路线并驾齐驱。每个人除了要成为自身岗位上的专家，也要学会和左右对接的部门沟通，成为多面手。


夏娜      

  福利多样，赛事精彩，公益走心

 
在奥比中光，除了工作和成长，你也会收获满满的福利。
 
这里不仅有篮球、羽毛球、足球、舞蹈、徒步、摄影等多样协会，还有生日会、家庭日、亲子日、节日惊喜等走心日常。此外，公司每周都会提供免费的健身卡和游泳卡，这点还是很赞的。
 
在奥比，你可以拓宽自己的业余爱好和兴趣，我们会组织伙伴们一起吹拉弹唱，竞技运动，甚至是王者荣耀开黑比赛，歌手大赛等等...奥比有自己的员工BBS“光圈儿”，刷圈儿可以实时关注公司各种动态和所有伙伴们互动点赞。当然还可以跟随大家庭一起做更多有意义的事情，比如年度的公益活动--大凉山助学项目，用爱一起去行动。
 
泡在一起，有情有义！在奥比，生活和工作亦可以如此多彩。


更多奥比中光详情介绍，锁定空宣视频 

↓↓↓↓


推荐阅读